Все новости

Старт стажировки

11 Декабрь 2017

Несколько месяцев назад мы решили собирать истории наших стажеров и публиковать на портале их советы и впечатления от первых дней работы. Своим опытом с нами уже поделились Михаил Сандул, Ксения Стройкова и Артем Клюквин. На этот раз о перспективах и необходимых навыках стажера рассказывают выпускник Техносферы Денис Дорожкин и его наставник Николай Шуляковский - заместитель технического директора проекта Мой Мир@Mail.Ru. Николай работает в компании с 2013 года, а с 2016 преподает Perl в наших образовательных проектах. Сейчас у него учится более 100 студентов, и многие из них уже стажируются в Mail.Ru Group.




Старт карьеры

В первый рабочий день стажер получает простую задачу на знакомство с кодом. Как правило, это изменение 2-3 строк, например, мелкая бага. Человек знакомится с workflow, учится, как “сливать” код из git, как коммитить git и отдавать на тестирование. Наблюдает, как тестировщики проверяют задачу и как возвращают ее, как эта задача попадает в релиз. Одним словом, в начале стажер просто изучает процесс - обычно на это уходит не больше недели. Затем он получает более серьезное задание. Иногда это обособленная задачка, которую нужно сделать, не вмешиваясь в чужой код: написать большой кусок, проследить, как этот кусок запустится, скоординироваться с администраторами. Иногда - задача из рутинного пула, который распределяется между всеми сотрудниками.

Вместе с задачей наставник всегда дает стажеру подробное устное объяснение: что и как нужно делать, почему нужно делать именно так, а не иначе, и т.д. В процессе решения происходит еще несколько таких разговоров - это делается исключительно для того, чтобы человек получил как можно больше знаний.

Code review

Когда стажер только приходит в компанию, в его workflow есть два code review. Первое - код на альфа-сервера. Второе - код, который “выезжает” на боевые сервера, то есть тот, который видят люди. Ревьюер смотрит и комментирует код, мержит либо просит что-то исправить и дает объяснения.

Когда стажер вырастает (как правило, это происходит через год), одно code review пропадает: на альфа-сервера он коммитит код сам и “выливает” его тогда, когда считает нужным. Остается только “боевое” code review. Так человек чувствует большую ответственность за свой код: то, что он написал, так или иначе выезжает в бой. Если он допустил ошибку, тестировщики на альфа-серверах протестировали, но ревьюер заставил переписать - приходится переписывать и делать задачу заново.

Чтобы сразу делать все верно, задачу нужно правильно понять и реализовать с использованием правильных технологий. Для этого стажер должен обрести скиллы по общению с коллегами и менеджерами - в первое время стажеров учат и этому.

Но наставник никогда не пытается задавить инициативу. Любой стажер, если он чувствует в себе силы и желание, может написать большой кусок кода, выпустить его в бой и радоваться, что код работает на больших нагрузках. Наш проект - это highload. Человек держит руку на пульсе и смотрит, как быстро взлетают графики, когда он раскатывает свой код, видит, если что-то начинает падать. По первости это вдохновляет - ты вывел кусок кода, и за 5 минут на него посмотрели 5 миллионов человек!

Из стажеров в штат

Единственное отличие стажера от штатного разработчика заключается в том, что стажера в большей степени направляют на обучение. Важно не число задач, которые он выполнит, а количество знаний, которые получит. Каждого стажера, который дорастает до разработчика, переводят в штат. Нужно понимать: штатный сотрудник - это полная занятость, 40 часов в неделю. Разработчик должен регулярно находиться в офисе и выполнять определенный пул задач.



Из первых рук

О стажировке на проекте Мой Мир@Mail.Ru рассказывает Денис Дорожкин, выпускник Техносферы:

Главное - не бояться задавать вопросы, даже если они кажутся тебе очень глупыми. Поначалу ты не знаешь, как все устроено и как этим пользоваться. Но надо помнить: раз тебя взяли, значит, ты того стоишь. Первое время может быть некомфортно оттого, что никого не знаешь, но это быстро проходит. Очень помогает начать здороваться со всеми коллегами, даже незнакомыми - так ты автоматически включаешь себя в коллектив, и очень скоро люди сами начинают с тобой здороваться и завязывать разговоры. Что касается косяков - они есть всегда и у всех: у кого-то больше, у кого-то меньше... В Mail.Ru Group ценится открытость, умение слушать и задавать вопросы. А еще полезно сразу завести файлик с описанием нужных команд, утилит и всего прочего. В первое время будет много новой информации, которую надо запомнить.

Если и ты хочешь стать стажером Mail.Ru Group, ищи подходящую вакансию здесь. Присылай резюме, проходи собеседование и присоединяйся к нам - возможно, в следующей статье мы опубликуем именно твою историю. Об условиях стажировки, собеседовании и необходимых качествах стажера мы периодически рассказываем в статьях на портале.

Назад Вперед

20 Июнь 2018

Акция "Приведи друга - осень 2018""

Друзья,

у нас есть замечательная традиция, когда студенты Технопарка приглашают своих друзей, однокурсников и одногруппников в наш проект. И в этот раз мы напоминаем всем, что у нас проходит акция «Приведи друга!».

Что нужно сделать:

1. В период с 21.06.18 по 15.09.18 расскажите про новый отбор в Технопарк своим друзьям.
2. Попросите их указать ваше имя и группу в специальном поле анкеты абитуриента. А лучше пройдите регистрацию вместе с ним.
3. Если друг проходит отбор и становится студентом Технопарка, вы получаете возможность заказать книгу из списка рекомендованной литературы.
4. Если нужной вам книги нет в списке, то вы можете заказать любую книгу по ИТ-тематике из любого интернет-магазина (включая Amazon) на ваш выбор. Максимальный бюджет - 2 000 рублей.

Напоминаю,что окончание регистрации на осенний отбор 10:00 часов 15 сентября!

6 Июнь 2018

Регистрация на летнюю школу UX-исследователей Mail.Ru Group

Всем привет!

Впервые мы открываем набор в летнюю школу UX-исследователей. Интенсивный курс состоит из 7 интерактивных занятий, которые будут проводить специалисты UX-лаборатории Mail.Ru Group.