Экскурсии в офис Mail.ru. Успейте записаться!

Особенности и секреты IT-рекрутмента (4-й курс и старше)

Весна 2019

Цель курса —  — узнать особенности подбора программистов и наиболее популярные среди программистов источники поиска работы, познакомиться с основными инструментами подбора персонала и научиться анализировать резюме, получить навыки работы с базой данных и сводными таблицами Excel. По результатам курса лучшим слушателям будет предложена стажировка и работа в сфере HR в компании Mail.Ru Group.

Благодаря курсу слушатели:

1. начнут ориентироваться в рынке IT-технологий;
2. узнают особенности профессий в области программирования и нюансы их подбора;
3. узнают наиболее популярные среди программистов источники поиска работы;
4. познакомятся с основными инструментами подбора персонала;
5. научатся грамотно анализировать резюме;
6. узнают секреты увеличения скорости подбора IT-специалистов;
7. поймут, для чего нужна обратная связь и в чем ее смысл;
8. проанализируют типичные ошибки в подборе программистов.

Подробнее

Профессия "рекрутер" признана и ценима не только в кадровой индустрии, но и в бизнесе в целом. Это ключевая составляющая всех бизнес-процессов. От того, какие люди будут работать в вашей компании, будут зависеть ваш успех и процветание. Работать рекрутер может не только в офисе (inhouse), но и удаленно. Это большое преимущество в нынешний век информационных технологий.

В курсе в структурированной и удобной форме описаны все особенности профессии "рекрутер", даны практические примеры и технологии работы в IT-сфере. За почти 10 лет работы в данной области у автора курса накопился большой экспертный опыт и знания в области IT-рекрутмента.

1 входной тест, 7 ДЗ и итоговый проект

Подробнее

Преподаватели

Людмила Карамышева Людмила Карамышева

Руководитель направления подбора персонала в Geekbrains.ru

Выпускница МГУ им. М.В. Лом...


Подробнее

Программа

занятие Часы в ауд. + сам. работа

Лекция №1: Особенности IT рекрутмента  

- приветствие и регламент;
- краткий обзор курса;
- введение в профессию (хронология развития рекрутмента, основные навыки и знания);
- инструменты работы в подборе персонала;
- примеры;
- ответы на вопросы.
4 часа

Лекция №2: Профессия в области программирования. Часть 1   + ДЗ №1

- рынок IT и основные игроки;
- направления программирования;
- профессия программиста;
- мифы о программистах;
- примеры булевого поиска;
- работа c таблицами Excel;
- вопросы и обсуждение;
- понятие булева поиска (использование в рекрутменте)
Домашнее задание №1: Сводные таблицы и булев поиск
1. Создайте пример булевого поиска на сайте www.google.com. Нужно найти резюме удаленного Ruby программиста на сайте www.hh.ru, который не проживает в г. Москва. Ответ высылать в виде конкретного запроса в базу с использованием логических операторов.
2. У вас есть список участников одного из образовательных мероприятий. В этом файле указаны источники, из которых участники узнали о мероприятии. Перед вами стоит задача определить, где в следующий раз стоит давать объявление о мероприятии в первую очередь. Пожалуйста, опишите подробно, как вы будете решать поставленную задачу, и пришлите ссылку на полученный результат.
4 часа + 2 часа СР

Лекция №3: Профессия в области программирования. Часть 2  

- обзор профессий в области IT;
- популярные языки программирования (обзор).

На лекции будут присутствовать профессиональные спикеры Geekbrains (эксперты), которые расскажут о своих направлениях и ответят на вопросы студентов.
4 часа

Лекция №4: Анализ информации из резюме   + ДЗ №2

- понятие резюме;
- ключевые слова в резюме;
- скрининг резюме;
- типичные ошибки кандидатов при составлении резюме;
- вопросы и обсуждение.
Домашнее задание №2: Карта поиска кандидатов
По заданным требованиям подобрать три идеальных кандидата.
4 часа + 2 часа СР

Лекция №5: Популярные источники подбора   + ДЗ №3

- работные сайты;
- социальные сети, Youtube, LinkedIn, Amazing Hiring;
- форумы, митапы, конференции;
- рекомендации;
- иные места скопления (stackoverflow, тематические чаты и пр.);
- вопросы и обсуждение.
 
Домашнее задание №3: Анализ информации из резюме
-
4 часа + 2 часа СР

Лекция №6: Методы и инструменты IT рекрутмента  

- профиль должности;
- карта поиска кандидата;
- понятие сорсинга или где водятся IT специалисты;
- как искать IT специалистов, если нет контактов.
4 часа

Лекция №7: Секреты увеличения скорости подбора   + ДЗ №4 + ДЗ №5

- дополнительные источники подбора;
- e-mail рассылки;
- обратная связь;
- использование баз данных сотрудников/учеников;
- «вкусное» описание вакансии;
- вопросы и обсуждение.
Домашнее задание №4: Источники подбора
Перед вами пять названий вакансий. Напишете наиболее эффективный источник поиска данных специалистов.

К следующему уроку обоснуйте свою точку зрения.

1) Программист web (фрилансер)
2) Спикер вебинаров по программированию
3) Программист (PHP), уровень Team Lead
4) Web дизайнер
5) Системный администратор
Домашнее задание №5: Итоговый проект
-
4 часа + 2 часа СР

Лекция №8: Обратная связь кандидатам   + ДЗ №6

- виды обратной связи;
- грамотное составление письма с отказом;
- преимущества обратной связи при подборе кандидатов;
- вопросы и обсуждение.
Домашнее задание №6: Сорсинг
По заданным требованиям найти любой контакт кандидатов.
4 часа + 2 часа СР

Лекция №9: Типичные ошибки рекрутера. Защита итоговых проектов   + ДЗ №7

- неправильное «снятие» вакансии;
- игнорирование ключевых слов в резюме;
- приверженность мифам о программистах;
- избегание обратной связи;
- примеры этапов подбора;
- вопросы и обсуждение.
Домашнее задание №7: Продающее письмо вакансий и обратная связь кандидату
Придумайте e-mail рассылку с «вкусным» описанием вакансии «Web программист». Цель этой рассылки — отклик кандидата. Подготовьтесь к следующему уроку обосновать вашу точку зрения. Почему именно на вашу рассылку должен откликнуться кандидат?

Подготовьте обратную связь кандидату, таким образом, чтобы он еще раз откликнулся на вакансию, либо привел вам дополнительных кандидатов.
4 часа + 2 часа СР